创业法律十问十答

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签订的合同超过经营范围怎么办？试用期怎么约定才合法？员工调岗也会犯法？ | 创业维艰，面对复杂的经济环境，创业者不仅需要睿智灵敏的商业头脑，更需要稳重可靠的法律加持。“创业法律十问十答”栏目，精选创业过程中大家经常遇到的问题并配以简要的解答，希望能为您的公司经营保驾护航。

作为创业者的你，是否曾被合同问题困扰过：签订的合同超过经营范围怎么办？交易没签合同结果现在出现纠纷了该怎么解决？对方拖欠货款了我能不能不给他们发货？各种关于合同的问题几乎困扰着每一个企业管理者。

而劳动人事类的纠纷也更是让人头疼不已：试用期怎么约定才合法？调动员工岗位也会犯法吗？员工在外兼职影响工作怎么办？

本周我们总结了10个创业者最容易遇到的法律问题，并提供相应的解答建议，让大家通过最短的阅读时间，获得最实用的法律知识。

1.我们公司跟别的公司签了一个买卖合同，不过合同里卖的东西不在我们登记的经营范围之内，这样会有什么问题吗？会导致合同无效吗？

无讼法务： 不一定会导致合同无效。如果这个合同的内容没有违反法律或行政法规的强制性内容，那么它仍然是合法有效的，需要继续履行，或是由双方协议变更。但合同有效并不代表企业不用接受处罚。企业如果超过登记的经营范围进行经营，需要承担行政处罚。

2.我们之前和一个客户合作，因为是老客户又比较着急，就没签合同，现在发生问题了，怎么处理比较好？

无讼法务：当口头合同发生纠纷时，要积极收集与合同履行相关的证据，比如：往来电子邮件、供货单、对账单等，都可以成为证明合同内容和效力的证据。如果是和老客户按照往常的交易惯例进行交易，以往的合同以及双方交易习惯等也可以成为证据。

小贴士：当发生纠纷时，没有书面的合同会为纠纷的解决带来极大的困难，因此建议每笔交易都签订合同，毕竟事后一箩筐道理，不如事前一纸协议。

3.我们和对方合作，对方拖欠货款不给我们，我们能不能以此为理由不发下一批的货？

无讼法务：这是分情况的。1.如果根据合同或者交易习惯，应当对方先付款你们再发货，对方没有付款你们就可以拒绝发货；如果没有明确的履行先后顺序，则不能以对方不付款为理由不发货。2.如果你方应当先发货，但是你们有明确的证据证明对方会不履行或是没有能力履行合同，也可以拒绝发货，但是如果这时对方提供了担保，则仍应当履行发货义务。

4.我们要和对方解除合同，能不能用快递的方式？是不是对方收到快递合同就算是解除了？

无讼法务：不一定。合同解除分为法定解除和约定解除两种，法定解除是当出现《合同法》第94条规定的情形时合同解除，但必须通知对方；约定解除是指，当发生合同中约定的情形时，合同自通知到达对方时解除。

5.我们的业务员私刻公章，用假公章出去签的合同有效吗？我们需要对这个合同负责任吗？

无讼法务：公章因为在相关部门备案过，具有公信力，因此一般只要加盖企业公章的合同都被认为是企业认可的。但私刻的公章是假的，只要能证明该公章与企业备案过的公章不同，企业就不需要对该合同承担责任。

小贴士：为避免假冒公章、乱用公章的现象给企业带来麻烦，建议企业在重要文件上同时加盖公章并由企业授权的代表进行签字，以避免后续的纠纷。

6.我听说海报上用的字体都有可能侵权，是这样吗？

无讼法务：是的。很多企业不知道，其实字体也都是有版权的，如果把付费字体用于商用，如：企业商用的海报、PPT等，都是侵权行为。比如我们都很熟悉的方正字体，其实就是付费字体。很多企业不知道，在海报中用了这种字体，现在都被方正字体的公司起诉，要求赔偿。

小贴士：大家在用某一种字体时，建议上网搜索一下，看该种字体是否需要付费。

7.我们公司规定了2个月的试用期，劳动合同是1年的，这样合法吗？

无讼法务：是合法的。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

小贴士：在劳动合同中约定的试用期，可以短于法律规定的最大值，但不能比法律规定的长。

8.公司的《员工手册》是必须发给每个员工才有效吗？

无讼法务：如果要依据本公司的《员工手册》或是企业的规章制度管理员工，就必须要有证据能够证明每位员工都对《员工手册》或是企业制度已经知悉了，把《员工手册》发给员工并让其签字是其中一种效果很好的方法，除此之外也可以在入职培训的时候讲授关于《员工手册》的内容，并进行考试，让每位员工在考卷上签字。

9.公司可以直接调动员工的工作岗位吗？调动的时候需不需要写点什么证明？

无讼法务：公司在安排员工调岗的过程中，应当奔着自愿协商的原则，协商一致调岗的情况下，建议签订一个变更劳动合同的协议，以防后续纠纷的发生。

小贴士：企业在签订劳动合同的时候，建议在合同中约定，员工应当接受单位在约定岗位范围内的调岗要求，以防止后续发生调岗需要时，员工不配合的情况发生。

10.我们公司的员工有的在外面兼职，我们可以因为兼职和员工解除劳动合同吗？

无讼法务：我国《劳动法》并没有禁止员工对外兼职，因此要想与在外兼职的员工解除劳动合同需要满足两个条件：一是员工的兼职行为已经对公司产生了严重影响；二是公司曾对劳动者兼职行为提出过意见或警告，但劳动者仍不改正。只有同时满足这两个条件，公司才能够以劳动者兼职为理由，与劳动者解除劳动合同。